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Indemnité de rupture conventionnelle : de quoi il s’agit ?

Etre en accord avec son patron pour arrêter de travailler, ça existe, et on appelle ça une rupture conventionnelle, cette dernière consiste à se mettre d’accord avec son employeur afin de mettre aux termes un contrat d’une durée indéfinie.

L’avantage de ce dispositif c’est que le salarié peut bénéficier d’une indemnité conventionnelle calculé dans les règles de l’art selon son salaire et son ancienneté.

Cette dernière est généralement compté en divisant le montant du salaire mensuel par 5 et en prenant en compte les années de travail chez l’employeur.

Pour détenir de plus d’informations et de renseignements à ce sujet, nous vous recommandons de faire un saut vers notre guide web via le lien cité ci près pour voir plus clairement: www.indemnite-de-rupture-conventionnelle.com

L’obtention de l’homologation :

Vous avez la possibilité de fournir votre demande de rupture conventionnelle à la direction de votre région via leur site officiel web en fournissant les infos suivantes :

  • Il faut introduire son numéro SIRET.
  • La précision des coordonnées notamment l’adresse, l’identité, la date de naissance etc. est primordiale.
  • Vous devez parler également de la rémunération et la qualification dans le poste en question.

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